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2023年中级经济师《人力资源管理》（11.11）真题
单选
关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是（ ）。
A 魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效 B 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 C 魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心 D 魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低
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单选
劳动关系正常运行的基本要求是（ ）
A 劳动者当家做主 B 用人单位和劳动者都不追求自身利益 C 劳动者服从用人单位管理 D 劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
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单选
关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
A 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让 B 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制 C 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的 D 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
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单选
通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（ ）。
A 对员工进行必要的培训 B 给予员工适当的晋升 C 对员工进行适当的惩罚 D 给予员工必要的奖励
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单选
关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（ ）
A 运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视 B 雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体 C 生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视 D 两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视
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单选
关于人才管理的说法，错误的是 （ ）。
A 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性 B 人才管理重视人才开发的投资回报率 C 人才管理要求多途径获取人才 D 人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
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单选
在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指（ ）
A 地市级以上政府劳动行政管理部门 B 乡镇街道以上的政府部门 C 居委会等基层组织 D 县（区）级以上政府劳动行政管理部门
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单选
优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（ ）。
A 两种劳动力市场存在工作条件差异 B 两种劳动力市场存在工资福利水平差异 C 两种劳动力市场存在技能要求差异 D 两种劳动力市场存在工作保障性差异
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单选
劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。
A 司法行政部门代表和职工所在用人单位代表 B 工会代表和职工所在用人单位代表 C 工会代表和企业方面代表 D 司法行政部门代表和企业方面代表
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单选
调整劳动关系必须妥善处理好（ ）。
A 劳动者和用人单位之间的权益关系 B 企业发展与社会发展之间的关系 C 企业发展和维护职工合法权益的关系 D 企业短期目标和长远目标之间的关系
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