首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷4
单选
（ ）回答如何进行竞争的问题。
A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 部门战略
详情
单选
“人选择做出什么行为”属于动机要素中的（ ）。
A 能力 B 坚持 C 努力 D 方向
详情
单选
下列关于矩阵组织的缺点不包括（ ）。
A 组织的稳定性差 B 双重领导容易导致管理混乱 C 用人较多，机构相对臃肿 D 不利于提高组织的适应性
详情
单选
公文筐测试的优点是（ ）。
A 评分比较困难 B 操作比较简单 C 编制成本较高 D 对场地要求多
详情
单选
企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动是（ ）。
A 裁员 B 降薪 C 降级 D 自然减员
详情
单选
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
A 绩效考核 B 绩效监控 C 绩效计划 D 绩效反馈
详情
单选
关于绩效监控的说法，错误的是（ ）。
A 通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题 B 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 C 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 D 可根据组织结构调整而进行调整
详情
单选
绩效考核的结果可以应用的方面不包括（ ）。
A 招聘 B 人员调配 C 奖金分配 D 入、离职办理
详情
单选
关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响，说法错误的是（ ）。
A 在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加 B 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求 C 在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加 D 在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应
详情
单选
知识型团队的绩效考核指标不包括（ ）。
A 追求员工工作态度的过程型指标 B 判断工作产出成果的效益型指标 C 追求投入产出比例的效率型指标 D 追求长远影响的递延型指标
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1