2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷4

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绩效计划目标可以分为（）。

A 绩效目标 B 发展目标 C 组织目标 D 部门目标 E 个人目标

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下列关于家庭生产理论的说法，错误的有（）。

A 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B 家庭生产理论将生产出来的家庭物品视为家庭的直接效用来源 C 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式 D 家庭生产理论认为一个家庭成员必须将大部分时间用于市场工作 E 家庭生产理论是一种经济周期的劳动力供给理论

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不定项选择题 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑

A 乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 B 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 C 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 D 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

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不定项选择题 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑

A 临时性 B 灵活性 C 辅助性 D 替代性

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不定项选择题老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分

A 心理成本 B 间接成本 C 机会成本 D 直接成本

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不定项选择题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政

A 该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C 该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大激励 D 该计划能否实施，与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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不定项选择题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政

A 排序法 B 分类法 C 要素计点 D 主观判断法

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不定项选择题现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意

A 劳动力流动的地区之间存在经济发展水平不均衡的情况，这属于动态差异 B 辞职的员工进行跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 C 地区间人均收入差别会影响劳动者做出跨地区劳动力流动的决定 D 跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移

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不定项选择题现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意

A 供给和需求同时扩大时，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降 B 人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移 C 需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降 D 供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

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不定项选择题现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意

A 工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降 B 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C 产品需求上升导致劳动力需求上升 D 产品需求下降导致劳动力需求下降

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