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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷4
单选
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A 结构性 B 摩擦性 C 季节性 D 周期性
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单选
知识型团队的绩效考核指标不包括（ ）。
A 追求员工工作态度的过程型指标 B 判断工作产出成果的效益型指标 C 追求投入产出比例的效率型指标 D 追求长远影响的递延型指标
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单选
需要变更劳动合同的情形一般不包括（ ）。
A 双方当事人经协商，达成一致 B 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 D 企业公司分立
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单选
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。
A 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 C 普遍适用性很低 D 开发成本相对较高
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单选
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。
A 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 B 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较小 C 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
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单选
当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就（ ）达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。
A 支付经济赔偿金 B 劳动报酬争议 C 给付义务达成的调解协议 D 支付工伤医疗费
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单选
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
A 5 B 7 C 10 D 15
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单选
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A 无基本薪酬，只支付奖金 B 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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单选
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A 协商程序 B 调解程序 C 仲裁程序 D 诉讼程序
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单选
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯的晚期阶段 B 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D 不可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
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