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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷4
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下列选项中，关于失业的说法，正确的是（ ）。
A 结构性失业可以由劳动力市场的信息不完善引起 B 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性 C 耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大 D 通过提供更好的职业指导和职业供求预测可以缓解结构性失业 E 在失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
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货币政策施行手段不包括（ ）。
A 降低税率 B 法定准备金制度 C 贴现率调整 D 公开市场业务 E 增加转移支付
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《劳动合同法》第四十四条规定，有下列（ ）情形之一的劳动合同终止。
A 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B 劳动合同期满 C 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D 用人单位被依法宣告破产的 E 劳动者患病在规定的医疗期内的
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下列关于公务员管理录用原则的说法，正确的有（ ）。
A 党管干部 B 依法依规办事 C 德才兼备、以德为先 D 事业为上、公道正派 E 五湖四海、任人唯才
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关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
A 关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B 关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 C 供货周期是数量型关键绩效指标 D 基本标准通常只有一小部分员工可以达到 E 指标的数量不宜过多
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领导者生命周期理论认为下属的成熟度不包括（ ）。
A 情绪成熟度 B 年龄成熟度 C 工作成熟度 D 职业成熟度 E 心理成熟度
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的有（ ）。
A 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（ ）。
A 可以用于长期预测 B 是一种最简单的人力资源需求预测方法 C 可以应用于人员流动率较高的企业 D 需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验 E 是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测
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关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有（ ）。
A 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
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关于公文筐测试的说法，错误的有（ ）。
A 适合对管理人员进行评价 B 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一 C 不易得到被测试者的理解和接受 D 编制成本较低 E 对场地没有过多的要求
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