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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷4
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关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
A 它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C 它鼓励员工的开发及其身心健康 D 它重视每一位员工的开发及其身心健康
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单选
（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。
A 确定组织的战略规划 B 制作人力资源计分卡 C 通过数字仪表盘进行监控 D 描绘组织价值链
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单选
下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A 绩效计划是绩效管理的第一个环节 B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C 达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 D 绩效计划是一个自下而上的过程
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下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。
A 知识测试就是我们通常所说的考试 B 知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型 C 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试 D 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
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单选
下列关于“劳动关系主体权利义务统一原则”内容说法错误的是（ ）。
A 劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务 B 劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务 C 调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范 D 用人单位只享有使用劳动力权利，不负有保障劳动力再生产的义务
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单选
容易给员工造成心理压力，且不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果的绩效评价技术是（ ）。
A 配对比较法 B 排序法 C 强制分布法 D 行为锚定法
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单选
从投资的成本一收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪）
A S—C>B B B—S>C C S—B>C D C>S
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单选
下列属于组织结构三要素的是（ ）。
A 虚拟化 B 专业化 C 集权度 D 制度化
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单选
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（ ）。
A 这些人不去上大学一定是错误的 B 这些人本来就不应该去上大学 C 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能是错误的
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单选
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A 工会 B 劳动者 C 劳动行政部门 D 劳动人事争议仲裁委员会
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