2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷2

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上市公司股权激励形式包括（）。

A 股票期权 B 股票增值权 C 限制性股票 D 虚拟股票期权 E 业绩股份

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关于关键绩效指标法的说法，错误的有（）。

A 关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B 关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 C 供货周期是数量型关键绩效指标 D 基本标准通常只有一小部分员工可以达到 E 指标的数量不宜过多

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下列属于劳动合同履行的原则的有（）。

A 合法原则 B 正确履行原则 C 公正原则 D 全面履行原则 E 法律适用原则

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社会保险法律适用的基本原则包括（）。

A 以事实为依据 B 公民在法律面前一律平等 C 上位法的效力高于下位法 D 以法律为准绳 E 实事求是，有错必纠

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采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）。

A 使工作的计量更为准确 B 评估结果具有较高的信度 C 操作流程简单 D 节省人力、物力、财力 E 评估结果具有良好的反馈功能

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不定项选择题 2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到

A 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资 B 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本 C 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益 D 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

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不定项选择题 2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到

A 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素 B 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平 C 组织文化对劳动力流动会产生影响 D 领导风格对劳动力流动会产生影响

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不定项选择题 2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到

A 这家公司提供的正式培训属于特殊培训 B 资深同事对小罗的工作指导属于在职培训 C 小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训 D 小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

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不定项选择题华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主

A 避免考核结果趋中的趋势 B 有利于管理手段的实施 C 工作的计量更为准确 D 绩效评价标准更为明确

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不定项选择题华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主

A 专题研讨会 B 群体讨论会 C 传统授课模式 D 情景模拟

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