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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷2
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不定项选择题 2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到
A 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科 B 攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内 C 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生 D 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
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不定项选择题 华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主
A 职能管理法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法
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不定项选择题 华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主
A 晕轮效应 B 近因效应 C 评价标准不明确 D 偏松或偏紧倾向
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不定项选择题 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有
A 可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C 应当参加职业年金计划 D 应当参加全部五项社会保险
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不定项选择题 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有
A 可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 D 应当参加全部五项社会保险
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ERG理论与需要层次理论的关系包括（ ）。
A 生存需要一全部生理需要+部分安全需要 B 生存需要一全部生理需要 C 关系需要一部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重的需要 D 成长需要一部分尊重的需要+全部自我实现需要 E 成长需要一全部自我实现需要
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根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
A 成就需求 B 生存需要 C 关系需要 D 权力需要 E 成长需要
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从激励作用角度，可以将激励分为（ ）。
A 正向激励 B 自我激励 C 他人激励 D 物质激励 E 负向激励
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在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（ ）。
A 共情 B 自信 C 社会敏感性 D 印象管理技能 E 道德特质
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关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。
A 经验判断法是一种定性的主观判断法 B 回归分析法是一种定量的预测方法 C 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D 定量的需求预测方法准确性往往比较高 E 定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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