2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷2

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下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

A 为个人利益使用权力 B 双向沟通 C 激励下属独立思考 D 提升自己的个人愿景 E 从危机中学习与思考

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下列选项中，正确描述优秀团队特征的有（）。

A 提高员工对工作的投入程度 B 有共同的意愿、目标和工作方法 C 情愿共同承担责任 D 能力互补 E 规模小

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特质理论的缺陷和不足表现在（）。

A 忽视了下属的需要 B 忽视了情境因素 C 没有指出固有的特质 D 没有指明各种特质之间的相对重要性 E 没有区分原因和结果

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下列属于激励作用的内容有（）。

A 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系 B 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标 C 促使员工出色完成工作目标 D 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态 E 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

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关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。

A 它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 B 它有利于提高组织的稳定性 C 它有利于加强各职能部门之间的协作配合 D 它有利于提高企业的适应性 E 它有利于减轻高层人员的负担

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关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（）。

A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％ B 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D 员工持股占企业总股本的比例应超过20％ E 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：

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薪酬成本预算的方法有（）。

A 自上而下的薪酬成本预算方法 B 全面控制基本薪酬 C 自下而上的薪酬成本预算方法 D 部门比较的薪酬成本预算方法 E 职位比较的薪酬成本预算方法

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下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）。

A 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应 B 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应 C 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降 D 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的 E 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量

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组织必须进行变革的征兆包括（）。

A 效益下降 B 决策失灵 C 沟通不畅 D 组织不能发挥效率 E 缺乏创新

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下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有（）。

A 企业战略不会影响绩效管理的实施 B 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的 C 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题 D 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 E 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势

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