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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷2
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总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（ ）。
A 跟随型战略 B 差异型战略 C 防御型战略 D 探索型战略
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单选
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效反馈 D 绩效改进
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单选
下列选项中，不属于失业类型的是（ ）。
A 被迫性失业 B 摩擦性失业 C 结构性失业 D 季节性失业
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单选
下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。
A 人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好 B 人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的 C 人力资本投资的收益必须考虑贴现 D 现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
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单选
在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织是（ ）。
A 工会 B 调解委员会 C 协会 D 雇主组织
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单选
下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（ ）。
A 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 B 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 C 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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单选
在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（ ）。
A 工作丰富 B 工作轮换 C 利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训 D 专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
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单选
某城市共有350万人口，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
A 57．1％ B 62．8％ C 81．5％ D 85．7％
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单选
下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A 晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B 盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C 刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D 近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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单选
下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（ ）。
A 被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度 B 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城市全体居民 C 工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工 D 在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险
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