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不定项选择题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所
A 在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象 B 在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D 从存在劳动力流动成本的角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
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不定项选择题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所
A 劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化 B 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态 C 劳动力市场均衡的情况下,市场上不存在失业,但会出现劳动力短缺 D 其他条件相同的情况下,市场工资率越高,劳动力需求量越多,劳动力供给也越多
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不定项选择题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所
A 企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人 B 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准 D 在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
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不定项选择题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所
A 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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不定项选择题 某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划
A 绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展 B 采取以工作结果为导向的绩效考核方法 C 采取基于员工特征的绩效考核方法 D 以同事作为考核的主体
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不定项选择题 某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划
A 采用行为锚定法进行绩效评价 B 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C 只选择直接上级作为绩效评价的主体 D 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
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不定项选择题 某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划
A 采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B 绩效评价的主体多元化 C 适当拉长绩效考核周期 D 将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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不定项选择题 某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划
A 绩效计划的制订是自下而上进行的 B 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论 D 制订绩效计划的时间周期过长
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不定项选择题 张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,原来以土地为生的农民,一部分被企业招用成了职工;一部分转为城镇居民,但没有
A 国家 B 受益人 C 用人单位 D 职工本人
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不定项选择题 张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,原来以土地为生的农民,一部分被企业招用成了职工;一部分转为城镇居民,但没有
A 按照规定领取社会保险待遇 B 要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务 C 查询本人有关的社会保险缴费记录 D 督促投保人按时足额缴纳社会保险费
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