多选

不定项选择题 2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。

A 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C 组织文化对劳动力流动会产生影响

D 领导风格对劳动力流动会产生影响

正确答案

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单选

列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。

A 行为锚定法 B 比较法 C 图尺度评价法 D 关键事件法

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单选

关于领导的说法，错误的是（）。

A 领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命 B 领导必须具有指导和激励的能力 C 领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力 D 领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

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单选

在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。

A “无为而治”领导风格 B “中庸式”领导风格 C “任务”领导风格 D “乡村俱乐部”领导风格

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单选

在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（）。

A 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 B 一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的 C 对方当事人同意履行义务的 D 限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

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单选

下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）。

A 它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 B 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C 它鼓励员工共享知识 D 它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康

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单选

根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。

A 关系取向型 B 权威取向型 C 社会取向型 D 工作取向型

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单选

以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指（）。

A 成本领先战略 B 创新战略 C 稳定战略 D 人力资源战略

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单选

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

A 德尔菲法 B 时间序列法 C 比率分析法 D 回归分析法

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A 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素 B 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平 C 组织文化对劳动力流动会产生影响 D 领导风格对劳动力流动会产生影响

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A 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C 组织文化对劳动力流动会产生影响

D 领导风格对劳动力流动会产生影响