2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷9

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不定项选择题甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合

A 甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿 B 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资 C 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资 D 甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

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不定项选择题甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下

A 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿 B 丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因 C 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 D 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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不定项选择题甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下

A 临时性工作 B 辅助性工作 C 主营业务工作 D 替代性工作

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不定项选择题甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下

A 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司 B 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司 C 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司 D 超市可以自行决定将李某退回丙公司

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不定项选择题甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下

A 甲公司 B 乙企业 C 丙公司 D 超市

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不定项选择题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科

A 指导式领导 B 支持式领导 C 参与式领导 D 成就取向式领导

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不定项选择题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科

A “中庸”式领导风格 B “乡村俱乐部”式领导风格 C “无为而治”式领导风格 D “任务”式领导风格

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不定项选择题李凯在公司工作两年，业绩逐年增长，他和领导申请涨工资，结果一直没有得到批准，李凯对单位越来越不满，工作状态越来越差。近期公司希望通过降低成本实现利

A 激励因素缺乏 B 保健因素缺乏 C 激励因素充足 D 保健因素充足

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不定项选择题李凯在公司工作两年，业绩逐年增长，他和领导申请涨工资，结果一直没有得到批准，李凯对单位越来越不满，工作状态越来越差。近期公司希望通过降低成本实现利

A 趋势分析法 B 比率分析法 C 同归分析法 D 德尔菲法

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单选

不定项选择题李凯在公司工作两年，业绩逐年增长，他和领导申请涨工资，结果一直没有得到批准，李凯对单位越来越不满，工作状态越来越差。近期公司希望通过降低成本实现利

A 期望 B 效价 C 动机 D 工具

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