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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷9
单选
用人单位追求（ ）最大化，劳动者追求（ ）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。
A 利润；工资福利 B 成本；利润 C 成本；利益 D 利润；福利
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单选
用人单位的义务不包括（ ）。
A 支付劳动报酬 B 执行劳动定额标准 C 保护劳动者的生命安全和身体健康 D 遵守用人单位的规章制度
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单选
下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（ ）。
A 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B 经许可的按劳动法办理相应的公司登记 C 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 D 注册资本不得少于人民币二百万元
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单选
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的
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单选
下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（ ）。
A 直接成本 B 间接成本 C 心理成本 D 机会成本
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单选
自愿性职业流动基本上是（ ）。
A 向上流动 B 向下流动 C 水平流动 D 垂直流动
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单选
关于同工同酬的说法正确的是（ ）。
A 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 B 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 C 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现 D 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
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单选
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。
A 10% B 20% C 30% D 40%
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单选
下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括（ ）。
A 应当从工伤保险基金中支付的 B 急诊、抢救的医疗费用 C 应当由第三人负担的 D 应当由公共卫生负担的
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单选
下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。
A 劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B 劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C 劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D 劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
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