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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷9
多选
下列方法中，属于变革型领导者的有（ ）。
A 提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D 提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E 仅在标准没有满足时进行干涉
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多选
俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。
A 关心人 B 工作管理 C 员工取向 D 生产取向 E 无为而治
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多选
下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。
A 主要适用于发行境外上市外资股的公司 B 行权期一般短于任期 C 激励对象有表决权、配股权 D 实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算 E 也可以认为是企业奖金的延期支付
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多选
下列选项中，关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。
A 销售人员的薪酬应主要以行为为导向 B 产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 C 单纯佣金制将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩 D 单纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E 单纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
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多选
年薪制模型的组成要素主要有（ ）。
A 优越的工作环境 B 奖金 C 长期奖励 D 福利津贴 E 基本薪酬
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多选
劳动关系的主体包括（ ）。
A 劳动者 B 工会 C 用人单位 D 政府 E 招聘中介
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多选
协调劳动关系的三方机制是由（ ）组成的。
A 劳动者 B 工会代表 C 就业者 D 雇主代表 E 政府
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多选
下列选项中，关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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多选
下列选项中，关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
A 产生于个体内心世界 B 产生于职业生涯早期 C 强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合 D 可以根据各种测试进行预测 E 并不是完全固定不变的
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多选
下列选项中，关于上市公司股权激励的说法，正确的是（ ）。
A 有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式 B 股票期权既是一种权利，也是一种义务 C 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制 D 实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票 E 我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段
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