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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷9
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在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（ ）。
A 人力资源投资的回报难以量化 B 不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资 C 将培训与开发视为一项开支或员工福利 D 扩大企业资金投入 E 将培训与开发视为一项投资
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关于直线经理对员工进行培训与开发的说法，正确的有（ ）。
A 培训与开发的责任最终落实在直线经理身上 B 直线经理充当下属的教练、导师、榜样 C 操作层面上，直线经理是上岗培训的主要讲师 D 在工作中关注下属员工职业生涯管理 E 对员工只需要进行知识教育
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不定项选择题 甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合
A 甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 B 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员 C 甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员 D 甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
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不定项选择题 甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合
A 与甲公司签订较长期限劳动合同的职工 B 与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工 C 家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工 D 曾被评为先进的职工
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不定项选择题 甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合
A 甲公司生产经营发生严重困难 B 甲公司可能破产 C 甲公司决定转产 D 甲公司富余职工较多
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不定项选择题 老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科
A 技术技能 B 人际技能 C 创新技能 D 概念技能
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不定项选择题 老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科
A 年龄 B 能力 C 意愿 D 学历
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不定项选择题 李凯在公司工作两年，业绩逐年增长，他和领导申请涨工资，结果一直没有得到批准，李凯对单位越来越不满，工作状态越来越差。近期公司希望通过降低成本实现利
A 绩效管理重点在于员工对行为规范和基本工作流程的遵守 B 招募富有创新精神、敢于承担风险的员工 C 奖励节约成本的员工 D 客户满意度是最为关注的绩效指标
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不定项选择题 某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数
A 简便快捷 B 客观性 C 片面性 D 容易操作
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不定项选择题 某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数
A 经验判断法 B 客观判断法 C 德尔菲法 D 比率分析法
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