首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷9
单选
（ ）回答如何进行竞争的问题。
A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 部门战略
详情
单选
“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点。
A 行政层级式 B 矩阵式 C 事业部制 D 职能制
详情
单选
下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（ ）。
A 组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层 B 物质层是组织文化的表层部分，表现为各种行动准则或规章制度 C 制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层 D 精神层是组织文化的核心和灵魂
详情
单选
行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（ ）。
A 简单/动态、简单/静态、复杂/动态 B 复杂/静态、简单/静态、简单/动态 C 复杂/静态、简单/静态、复杂/动态 D 复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
详情
单选
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。
A 特征因素 B 权变因素 C 集权程度 D 人员结构
详情
单选
下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
A 组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估 B 组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估 C 确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估 D 确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估
详情
单选
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（ ）。
A 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 B 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C 关键绩效指标必须是不可量化的 D 关键绩效指标的数量不宜过多
详情
单选
在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（ ）。
A 工作丰富 B 工作轮换 C 利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训 D 专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
详情
单选
股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
A 3个月 B 6个月 C 9个月 D 1年
详情
单选
下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（ ）。
A 劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，包括自雇用者 B 劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内 C 劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员 D 劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1