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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷7
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可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
A 开放式问题 B 操作性问题 C 两难性问题 D 资源争夺性问题
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下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（ ）。
A 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B 认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试 C 一般认知能力测试即通常所说的情商测试 D 数学能力属于一般认知能力
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单选
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C 有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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单选
关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。
A 主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能 B 在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 C 它的效标效度一般都不是很高 D 它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
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对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A 追求效率最大化、成本最小化 B 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D 企业与员工共担风险，共享收益
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单选
公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激励方式
A 股票期权 B 限制性股票 C 股票增值权 D 业绩股份
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（ ）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。
A 单独面试 B 压力面试 C 顺序面试 D 集体面试
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关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（ ）。
A 具有较高的灵活性 B 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系 C 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低 D 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
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将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是（ ）。
A 标杆超越法 B 平衡计分卡法 C 强制分布法 D 关键绩效指标法
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单选
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（ ）。
A 1年 B 5年 C 10年 D 20年
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