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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷7
单选
对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
A 投射作用 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 第一印象
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单选
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理
A 标准化原则 B 员工参与原则 C 结果公开原则 D 系统性原则
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单选
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A 刻板印象 B 盲点效应 C 近因效应 D 首因效应
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单选
由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（ ）。
A 隐性失业 B 季节性失业 C 周期性失业 D 摩擦性失业
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单选
下列选项中，不属于劳动力市场政策的是（ ）。
A 货币政策 B 人力政策 C 社会政策 D 财政政策
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单选
缓和结构性失业的措施不包括（ ）。
A 加强劳动力市场的情报工作 B 提供更好的职业指导和职业供求预测 C 政府规定合理的补助期限 D 制订各种培训计划
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单选
受训者参加在职培训需要支付的机会成本是（ ）。
A 支付给外部培训师的讲课费 B 租用培训场地而支付的租金 C 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失 D 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
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单选
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表
A 共同送当地公证机关公证 B 平等协商确定 C 讨论通过 D 共同报送劳动行政部门审批
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单选
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C 关键事件法非常费时 D 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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单选
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。
A 企业丧失向离职者支付的训练费用 B 企业必须重新培训新员工 C 离职员工重新接受训练从事新工作 D 新员工生产效率低的损失由员工本人承担
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