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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷7
单选
以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（ ）。
A 年薪制 B 佣金制 C 股票期权 D 奖金制
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单选
（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
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单选
关于绩效监控，说法错误的是（ ）。
A 通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题 B 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 C 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 D 可根据组织结构调整而进行调整
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单选
根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（ ）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
A 现实型 B 社会型 C 企业型 D 艺术型
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单选
下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。
A 了解企业现状 B 对职位评价者进行培训 C 选择标杆职位 D 建立职位评价体系
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单选
随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。
A 标杆超越法 B 强制分布法 C 排序法 D 配对比较法
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单选
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（ ）。
A 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 B 大规模企业中的管理类职位 C 职位类别较为简单的小型企业 D 规模较小、结构简单的企业
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单选
下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B 标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C 关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效 D 平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系
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单选
在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（ ）。
A 问卷调查法 B 自我评价的态度量表 C 面谈 D 控制实验法
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单选
薪酬调查的调查目的不包括（ ）。
A 整体薪酬水平的调整 B 薪酬差距的调整 C 确保薪酬的公平性 D 具体职位薪酬水平的调整
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