首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷7
单选
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
A 比较公平 B 关注长期目标 C 调动了员工的积极性 D 容易操作
详情
单选
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。
A 工作任务 B 工作分析 C 职业 D 职责
详情
单选
（ ）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。
A 效标效度 B 预测效度 C 同时效度 D 分半效度
详情
单选
企业进行裁员的主要原因不包括（ ）。
A 降低劳动力成本 B 新技术的应用 C 经营地点的改变 D 组织领导人的调整
详情
单选
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A 纯佣金制 B 基本薪酬加佣金制 C 基本薪酬加奖金制 D 基本薪酬加佣金加奖金
详情
单选
信度是效度的（ ）条件。
A 必要 B 充分 C 充要 D 必备
详情
单选
下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
A 因素比较法是定量的直接职位比较法 B 排序法是定性的直接职位比较法 C 要素计点法是定量的直接职位比较法 D 分类法是定性的职位尺度比较法
详情
单选
下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程 B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法 C 在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心 D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
详情
单选
在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（ ）。
A 数量类指标 B 质量类指标 C 成本类指标 D 时限类指标
详情
单选
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 以行为为导向的考核方法 C 标杆超越法 D 行为锚定法
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1