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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷5
单选
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
A 组织可以忽略员工的低层次需要 B 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C 组织应当为员工提供较低的福利待遇 D 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
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单选
关于变革型领导理论的说法，错误的是（ ）。
A 通过更高的理想和组织价值观来激励追随者 B 能够为组织制定明确的愿景 C 通过奖励和惩罚来影响员工 D 通过自己的领导风格来影响员工
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单选
（ ）理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A 特质理论 B 路径—目标理论 C 权变理论 D 领导—成员交换理论
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单选
下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是（ ）。
A 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 B 亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作 C 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 D 在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
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单选
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。
A 生理需要 B 安全需要 C 归属和爱的需要 D 尊重的需要
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单选
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
A 良好的调适能力 B 自信 C 勇于实践 D 外向
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单选
在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A 成本领先战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 成长战略
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单选
人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A 自身战略的需要 B 社会环境的需要 C 自身经济利益的需要 D 社会生产力水平的需要
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单选
工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
A 对计算机编程人员实施的编程测试 B 对物流货运人员实施的标准驾驶测试 C 对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试 D 社会上的一些职业资格考试
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单选
采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（ ）。
A 成就测试 B 无领导小组讨论 C 公文筐测试 D 角色扮演
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