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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷5
单选
人们对食品和服饰的需求是（ ）。
A 直接需求 B 间接需求 C 派生需求 D 混合需求
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单选
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。
A 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 C 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 D 跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
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单选
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投
A 现值法 B 贴现法 C 外部收益率法 D 内部收益率法
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单选
下列关于在职培训对企业及员工行为的影响说法错误的一项是（ ）。
A 随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高 B 企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感兴趣 C 大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间 D 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
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单选
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）。
A 因确认劳动关系发生的争议 B 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 C 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
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单选
劳动监察程序正确的是（ ）。
A 调查-立案-处理-告知 B 立案-调查-处理-告知 C 立案-调查-告知-处理 D 调查-立案-告知-处理
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单选
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
A 10 B 15 C 20 D 30
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单选
利益冲突型劳动关系的代表国家是（ ）。
A 英国 B 德国 C 日本 D 新加坡
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单选
劳动关系系统运行的核心规则是（ ）。
A 劳动争议处理规则 B 集体劳动关系处理规则 C 个别劳动关系处理规则 D 劳动者个人权利的规定
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单选
有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
A 魅力型领导 B 交易型领导 C 支持型领导 D 成就取向式领导
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