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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷5
单选
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
A 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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单选
知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标
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单选
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A 以结果为导向的方法 B 以行为为导向的方法 C 标杆超越法 D 目标管理法
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单选
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（ ）。
A 保险销售员 B 专业软件销售员 C 食品销售员 D 服装销售员
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单选
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
A 薪酬调查 B 工作分析 C 职位评价 D 薪酬预算
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单选
下列各项中，（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估
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单选
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。
A 评价中心 B 介绍职业生涯通道 C 心理测验 D 替换或继任规划
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单选
某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
A 57.1% B 62.8% C 81.5% D 85.7%
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单选
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。
A 高工资可以提高员工的工作技能 B 高工资往往能够更容易让人产生公平感 C 高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 D 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
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单选
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（ ）。
A 上升 B 下降 C 无变化 D 无关
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