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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷5
单选
下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。
A 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B 一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质 C 特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试 D 在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力
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单选
实行目标管理法的第一步是（ ）。
A 绩效目标的确定 B 制定新的绩效目标 C 确定考核指标的权重 D 实际绩效水平与绩效目标相比较
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单选
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
A 工作分析的有效性 B 工作研究的有效性 C 需求诊断的有效性 D 招聘的有效性
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单选
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
A 3% B 5% C 10% D 12%
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单选
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过（ ）。
A 1年 B 3年 C 5年 D 10年
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单选
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C 基本薪酬比市场平均水平略低 D 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
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单选
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 因素比较法 D 要素计点法
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单选
总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于（ ）的职业生涯锚。
A 技术/职能能力型 B 管理能力型 C 自主独立型 D 安全稳定型
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单选
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人
A 缺乏弹性的 B 富有弹性的 C 单位弹性的 D 无弹性的
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单选
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
A 小于1 B 等于1 C 大于1 D 等于或大于1
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