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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷5
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家庭生产理论的主要观点包括（ ）。
A 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇 B 劳动者个人是劳动力供给的决策者 C 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡 D 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来 E 家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理
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多选
下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（ ）。
A 对劳动者需求转变的快慢 B 劳动者学历的高低 C 劳动力供给能否适应需求的变化 D 技术替代的灵活性 E 地理状况的差异
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多选
在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。
A 上大学的心理成本越低 B 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多 C 上大学期间的劳动力市场工资水平越高 D 上大学的学费越低 E 大学毕业后工作的年限越长
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多选
从一个地区来看，引起就业增长的因素有（ ）。
A 与全国经济增长率相比的预期地区增长率高 B 与全国经济增长率相比的预期地区增长率低 C 快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长 D 快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长 E 地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
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多选
下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。
A 受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B 企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用 C 因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 D 有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 E 在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
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多选
可以约定竞业限制的人员包括（ ）。
A 保洁员 B 高级管理人员 C 高级技术人员 D 门卫 E 负有保密义务的人员
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多选
下列属于内源性动机范畴的有（ ）。
A 实现个人潜力 B 为组织多做贡献 C 得到更多的收入 D 获取更高的社会地位 E 获得表扬
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多选
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的
A 公有住房转让 B 住房公积金 C 减少劳动报酬 D 计算劳动者工作年限 E 仲裁时效中止
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多选
对功绩卓著的公务员、公务员集体可以授予（ ）等荣誉称号。
A 人民满意的公务员 B 模范公务员 C 人民满意的公务员集体 D 模范公务员集体 E 嘉奖奖励
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多选
不定项选择题 甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工劳
A 与甲公司签订较长期限劳动合同的职工 B 与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工 C 家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工 D 曾被评为先进职工
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