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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷5
多选
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。
A 各种人力资源管理活动 B 人力资源管理活动所产生的员工行为 C 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效 D 人力资源管理计划的制定 E 人员技能、职位与工作任务之间的匹配
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多选
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B 绩效管理是绩效考核的一个环节 C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E 绩效考核是绩效管理中的一个环节
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多选
行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（ ）。
A 使工作绩效地评价标准更为明确 B 更能准确地描述绩效 C 评估结果具有较高的信度 D 评估结果具有良好的反馈功能 E 开发成本很低，操作流程简单
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多选
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（ ）。
A 因确认劳动关系发生的争议 B 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 C 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
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多选
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（ ）事项向人民法院申请支付令。
A 支付经济补偿金 B 支付拖欠劳动报酬 C 承租单位宿舍 D 支付工伤医疗费 E 补签书面劳动合同
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多选
目标管理的要素包括（ ）。
A 目标具体化 B 绩效评估 C 限期完成 D 参与决策 E 绩效反馈
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多选
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（ ）。
A 指导式 B 推销式 C 支持式 D 参与式 E 授权式
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多选
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。
A 聘用已退休人员以及雇用非全日制员工 B 采取各种措施降低现有人员的流失率 C 将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理 D 缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资 E 通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率
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多选
20世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”，实际上是指一个人在（ ）方面的表现。
A 外向性 B 和悦性 C 责任心 D 创造性 E 情绪性
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多选
在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 强制分布法 D 要素计点法 E 因素比较法
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