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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷5
单选
组织结构设计的特征因素不包括（ ）。
A 关键职能 B 组织规模 C 专业化程度 D 分工形式
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单选
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵结构式 D 虚拟结构式
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单选
在SWOT分析中，（ ）是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A 内部分析 B 外部分析 C 战略分析 D 比较分析
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单选
（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什
A 战略地图 B 数字仪表盘 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡
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单选
（ ）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A 组织战略 B 管理战略 C 竞争战略 D 人力资源战略
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单选
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 回归分析法 C 人员替换分析法 D 马尔科夫分析法
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单选
业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。
A 适当控制和精简企业人员数量 B 有助于提升人力资源管理的价值 C 使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上 D 具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担
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单选
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（ ）。
A 花费时间较短 B 避免了从众的行为 C 具有较高的准确性 D 能吸取和综合众多专家的意见
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单选
主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
A 预测效度 B 构想效度 C 效标关联效度 D 内容效度
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单选
关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
A 内容效度的检验主要采用专家判断方法 B 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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