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2023年中级经济师《人力资源管理》（11.12）真题
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在组织结构设计的参数中，属于组织结构的权变因素的有（ ）。
A 组织生命周期 B 专业化程度 C 组织规模 D 制度化程度 E 规范化程度
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城乡居民基本养老保险的覆盖范围（ ）。
A 是有工作在职的 B 是年满 18 岁的大学生 C 是35 岁的城镇未就业青年 D 35岁在家务农的 E 入职事业单位的人员
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决定实际工资上下限的因素有 （ ）
A 劳动力需求情况 B 劳动力供给情况 C 实际工资购买力 D 劳动者与雇佣组织的谈判能力 E 货币工资购买力
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有助于提高女性劳动力参与率的情况包括（ ）
A 女性的工作机会增加 B 生育率下降 C 女性对劳动力市场的工作偏好增强 D 家务劳动所需的时间减少 E 离婚率下降
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导致大学生选择上大学的成本减少的有 （ ）。
A 上大学期间经济不景气 B 政府提供免息助学贷款 C 大学提供奖学金 D 大学生工资增加 E 大学生工资与高中毕业生有较大差距
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员工申诉原则的说法正确的有 （ ）
A 将员工申诉的内容结果公开，违反了保密原则 B 本应通过正常管理程序解决的问题却通过申诉解决，违反了明晰原则 C 及时预防和处理员工的申诉问题，违反了及时原则 D 用人单位领导惩罚严重违反规定的员工 E 违反了公平原则的用人单位认为是自己内部事宜，不涉及法律法规问题，违反了合法原则
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高绩效工作系统的说法正确的有 （ ）。
A 美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业 B 是能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践 C 关注社会系统和技术系统 D 组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E 是特定的人力资源管理方法和思路
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下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是（ ）
A 关注点在于组织精简和裁员之后留在组织中的员工士气 B 不断补充各类人才 C 人员的知识和技能需要更新，培训压力大 D 鼓励员工与组织共担风险 E 员工福利水平比较高
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人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有 （ ）
A 加强对现有人员的培训开发，适应工作需要 B 将组织的部分非核心的业务外包出去 C 将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工 D 延长现有员工的工作时间 E 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
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关于劳务派遣的说法，错误的是 （ ） 。
A 按月或者按季度支付工资 B 不得约定试用期 C 被派遣者在无工作期间，按当地上年度月平均工资支付报酬 D 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 E 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
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