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2023年中级经济师《人力资源管理》（11.12）真题
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不定项选择题 近年来，F 公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。 没有
A 生产管理 B 厂长助理 C 销售代表 D 行政事务
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不定项选择题 近年来，F 公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。 停留
A 生产管理 B 厂长助理 C 销售代表 D 行政事务
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不定项选择题 赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登
A 2023.9.30 B 2022.9.30 C 2021.9.30 D 2020.9.30
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不定项选择题 赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登
A 0 万元 B 2 万元 C 3 万元 D 4 万元
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不定项选择题 赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登
A 答辩期满前 B 开庭审理前 C 开庭审理中 D 开庭结束前
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不定项选择题 某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际环境影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。
A 差异化战略 B 成本领先战略 C 探索者战略 D 跟随者战略
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不定项选择题 新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想
A 交易型 B 变革型 C 魅力型 D 指导型
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不定项选择题 新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想
A 甲领导比乙领导更容易放弃任务 B 乙领导比甲领导更容易放弃任务 C 甲乙领导都不容易放弃任务 D 甲乙领导都容易放弃任务
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不定项选择题 一家政策为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时，政府提高最低工资标准，另外，为失业人员提供技能培训。 政府组织的人员技
A 产业调整 B 人力政策 C 财政政策 D 收入政策
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不定项选择题 一家政策为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时，政府提高最低工资标准，另外，为失业人员提供技能培训。 针对结构性失业，
A 甲认为当前工作没有发展前景，辞职后打算另谋高就 B 乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态乙被辞退 C 丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业 D 丁从大学毕业后一直没有找到工作
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