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2023年中级经济师《人力资源管理》（11.12）真题
单选
在组织变革的方法中，调整组织管理层次和管理幅度的做法属于 （ ）
A 以结构为中心的变革 B 以人员为中心的变革 C 以文化为中心的变革 D 以技术为中心的变革
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单选
当地政府对劳动力免费培训属于 （ ）
A 人力政策 B 财政政策 C 收入政策 D 产业政策
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单选
关于交易型领导，正确的是 （ ）。
A 不关注与标准背离的事情 B 个性化关怀 C 高期望 D 为高绩效提供奖励，赏识成就
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单选
不属于管理能力型特征的是 （ ）。
A 强烈升迁动机 B 具有分析能力、人际沟通和情绪控制能力 C 追求一般管理，责任越大越好 D 最大限度摆脱组织约束，有很强的职业承诺
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单选
对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（ ）
A 战略地图 B 人力资源计分卡 C 关键绩效指标 D 数字仪表盘
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单选
企业短期内增加大量业务，可以采用的措施有（ ）
A 延长员工工作时间 B 冻结雇佣 C 职位分享 D 雇佣新人
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单选
关于股票期权说法错误的是 （ ）。
A 经营者在风险较小的情况下会获得比较好的激励效果 B 是一种权利而不是义务 C 是公司无偿给予经营者的激励 D 只有在行权价高于行权时，才有价值
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单选
关于职位评价法错误的是 （ ）。
A 职位评价是确定薪酬水平的依据 B 职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题 C 职位评价能确定各职位的相对价值 D 职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价
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单选
属于有限理性决策模型的是 （ ）
A 知道所有备选方案 B 采用满意原则 C 决策者的认知世界是真实世界的复杂模型 D 可以通过计算选出最佳方案
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单选
与创新战略相匹配的人力资源管理活动是 （ ）
A 重点采取标准化和流程作业方式 B 实施重在提高客户满意度的绩效考核体系 C 重点强调工作规范和出勤纪律 D 以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才
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