首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2023年中级经济师《人力资源管理》（11.12）真题
多选
不定项选择题 近年来，F 公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。 要培
A 努力降低该职位员工的流失率 B 加快见习销售员的培训和成长力度 C 扩大对该类员工的外部招募规模 D 缩短工作时间，进行工作分享
详情
多选
不定项选择题 赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登
A 甲地 B 乙地 C 甲乙都可以申请 D 甲乙对管辖权有异议的，应在答辩期限届满前提出
详情
多选
不定项选择题 某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际环境影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。
A 标杆超越法 B 平衡计分卡法 C 关键绩效指标法 D 关键事件法
详情
多选
不定项选择题 某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际环境影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。
A 为达到客观公平而采用目标管理法 B 每月对业务部门进行绩效考核 C 每月对职能部门进行绩效考核 D 目标管理的长期利益
详情
多选
不定项选择题 新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想
A 交易型 B 变革型 C 乙领导的风格更适合在企业变革期 D 缺失
详情
多选
不定项选择题 新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想
A 提高整个企业的团队绩效，有利于增强员工的动机 B 通过更高的理想和组织价值观来激励她的追随者 C 依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效 D 创造组织在革新和变化中的超额绩效
详情
多选
不定项选择题 一家政策为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时，政府提高最低工资标准，另外，为失业人员提供技能培训。 政府为缓解就业压
A 对劳动力需求方的摩擦力 B 对低水平工资的人可以增加工资 C 对劳动力供给方的摩擦力 D 对本身提供高于最低工资的企业没什么影响
详情
多选
不定项选择题 一家政策为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时，政府提高最低工资标准，另外，为失业人员提供技能培训。 国家实施的促进就
A 降低税率 B 扩张性的货币政策 C 加大财政支出 D 紧缩性的货币政策
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
2016年中级经济师《人力资源管理》真题 2017年中级经济师《人力资源管理》真题 2018年中级经济师《人力资源管理》真题 2019年中级经济师《人力资源管理》真题 2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选1 2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2 2021年中级经济师《人力资源管理》（10.31上午）真题 2022年中级经济师《人力资源管理》（11.12下午）真题精选 2022年中级经济师《人力资源管理》（11.13上午）真题精选 2022年中级经济师《人力资源管理》（11.13上午）真题精选 2023年中级经济师《人力资源管理》（4月补考）真题精选 2023年中级经济师《人力资源管理》（11.11）真题 2024年中级经济师《人力资源管理》（11.16）真题 2024年中级经济师《人力资源管理》（11.17）真题