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2023年中级经济师《人力资源管理》（11.12）真题
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根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括 （ ）
A 指导式 B 授权式 C 参与式 D 推销式 E 回避式
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多选
根据"大五"人格理论，人格特指的基本维度包括 （ ）
A 愉悦性 B 神经质 C 判断性 D 开放性 E 外向性
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多选
领导理论中的特质理论存在的缺陷包括（ ）。
A 重视下属的需要 B 忽视了情境因素 C 没有区分原因和结果 D 考虑到了领导权力大小因素的影响 E 忽视了领导者能力因素的影响
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多选
可以领取失业保险金的条件包括 （ ）。
A 非本人意愿中断就业 B 已进行失业登记，并有求职要求 C 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 D 本人与用人单位解除劳动合同之日起6个月以上 E 本人累计工作年限满五年
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多选
为了鼓励科技人员创新创业，进行科技管理权限下放包括 （ ）。
A 科研项目经费管理使用自主权 B 科研人员的技术路线决策权 C 减少科研管理流程 D 下放职称评审权 E 下放外事权
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多选
关于绩效管理工具，正确的是 （ ）。
A 关键绩效指标是反映团队绩效指标贡献的 B 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 C 平衡计分卡是适用组织战略稳定时期 D 平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度 E 目标管理法是客观可量化的指标
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多选
关于个人跨统筹地区就业的养老保险，说法正确的是 （ ）
A 基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 B 个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付 C 退休后的基本养老金只能由银行发放 D 个人达到法定退休年龄时，基本养老金由原参保地社会保险机构逐年支付，缴费年限累计计算 E 基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算
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多选
行为学家奥尔德弗提出的ERG理论认为人的核心需要有 （ ）
A 生存需要 B 权利需要 C 成就需要 D 成长需要 E 关系需要
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多选
典型的绩效辅导活动内容包括 （ ）。
A 寻找改进绩效的方法 B 探讨绩效的现状 C 设定绩效指标 D 调整绩效计划 E 制定绩效计划
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多选
关于年薪制的说法，正确的有（ ）。
A 年薪制在年薪结构中降低了风险收入的比例 B 年薪制依靠约束和激励互相制衡的机制 C 年薪制根据企业经济效益计发薪酬 D 年薪制的设计比较灵活 E 年薪制容易导致经营者的短期行为
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