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2023年中级经济师《人力资源管理》（11.12）真题
单选
在劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括（ ）。
A 纠正地区间的就业不平衡 B 创造更多的就业岗位 C 减轻与经济结构变化相关的失业问题 D 缓解因技术变化引起的人力问题
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单选
可以直接作为用人单位管理的文件依据不包括（ ）。
A 依市场行情制定的裁员方案 B 集体合同 C 劳动合同 D 依法制定的劳动规章制度
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单选
关于接受高等教育的最佳年限的说法，正确的是（ ）。
A 接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益 B 不存在一个接受高等教育的最佳年限 C 接受高等教育的年限越长越好 D 每个人接受高等教育的最佳年限是相同的
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单选
关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是（ ）
A 由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通 B 团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标体系设计的关键 C 应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果分布 D 在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中
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单选
某企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是（ ） 。
A 签订劳动合同之日 B 用工之日起满一个月之后 C 解除劳动关系之日 D 用工之日
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单选
劳动力市场的说法错误的有 （ ）。
A 不同的技术能力和经验，说明了劳动力的多样性 B 劳动力市场交易的是劳动力所有权，体现了特殊性 C 劳动者找工作既看工资也看非工资就业条件，说明了复杂性 D 劳动者通过招聘广告等方式找工作，体现了不确定性
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单选
某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额，从战略层次的角度看，这种战略属于 （ ）。
A 竞争战略 B 组织发展战略 C 职能战略 D 稳定战略
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单选
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是 （ ）
A 经验判断法适用于长期预测 B 经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法 C 经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验 D 经验判断法是一种定性的方法
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单选
企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括 （ ）
A 关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 B 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 C 宣传和制定劳动保障法律，调解劳动争议案件 D 监督和解协议、调解协议的履行
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单选
人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里 （ ）
A 收益现值大于成本 B 最高贴现率大于其他投资的报酬率 C 收益现值与成本相等 D 最高贴现率小于其他投资的报酬率
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