第四部分管理学

单选

管理的核心问题是（）。

A 处理好人际关系 B 明确目标 C 正确决策 D 完善组织结构

详情

单选

法约尔认为，管理的每种能力都是以素质和知识为基础，不属于这些素质和知识的是（）。

A 道德 B 智力 C 专业知识 D 人际关系

详情

单选

对主官职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。

A 用人之长 B 职务要求明确 C 不断培养 D 责权利一致

详情

单选

从事物变化的因果关系出发进行预测的方法是（）。

A 回归分析法 B 移动算术平均法 C 指数滑动平均法 D 直观法

详情

单选

“系统特性中有效的管理总能带来‘1＋1>2’的效果”指的是系统的（）。

A 控制性 B 目的性 C 整体性 D 开放性

详情

单选

随着企业改革的不断深化，加强管理的必要性和迫切性已愈来愈成为社会共识。下列关于管理的必要性，说法不正确的是：

A 通过管理能解决好将有限的资源进行合理配置和利用的问题，使其最大可能地形成有效的社会生产力 B 只有通过有效的管理，才能使科学技术真正转化为生产力 C 随着科技的进步和社会发展，人们需要通过管理来控制生活以及社会活动的一切方面 D 凭借管理可将组织中具有不同目标的成员引导朝着组织的共同目标前进，形成组织合力

详情

单选

下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是：

A 是一种计划的工具 B 是一种激励的工具 C 是一种控制的工具 D 是一种变革的工具

详情

单选

下列哪种群体决策的择案规则可能导致产生博弈行为？

A 完全一致 B 商议一致 C 多数通过 D 等级决定程序

详情

单选

某企业决定扩展业务生产一种新产品，现有 A 产品和 B 产品可选择，管理者不知道两种产品成功的概率，在选择决策方式的过程中管理者可以采用下列哪种方式？

A 折中法 B 经济批量法 C 决策树法 D 盈亏平衡点法

详情

单选

企业引入奖金机制的目的是希望发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：

A 赫兹伯格的“双因素理论”在我国国内不怎么适用 B 保健因素和激励因素的具体内容应该应国情不同而进行调整 C 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 D 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

详情