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当前位置：首页 > 银行招聘考试 > (银行招聘) 综合知识 >
第四部分 管理学
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对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应：
A 采用发展型战略 B 采取措施扭转内部劣势 C 采用多角化战略寻找新机会 D 设法避开威胁，消除内部劣势
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下列关于计划工作的认识，错误的是：
A 计划是预测与构想，即预先进行的行动安排 B 计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定 C 计划职能是参谋部门的特有使命 D 决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续
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下列关于“创新”和“维特”关系的描述，不正确的是：
A 创新是维持基础上的发展 B 维持为创新提供平台条件 C 维持是创新的基础和延续 D 创新目的是维持现有成果
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美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰把人的高级需要分为三类，即（ ）。
A 生存、交际和实际需要 B 权力、交往和成就需要 C 生理、安全和社交需要 D 心理、独立和发展需要
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某旅游公司总经理在市场不景气的情况下，以过人的职业洞察力发现海外度假旅游项目与 25-35 岁新婚家庭消费群体之间的关联性，并针对这部分群体快速设计出一套新的旅
A 技术技能和人际技能强，概念技能弱 B 人际技能和概念技能强，技术技能弱 C 技术技能和概念技能强，人际技能弱 D 技术技能、人际技能和概念技能都弱
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某银行网点一直以小企业业务为自身优势，但随着当地经济开发区的建立，网点周边的小企业逐渐搬迁，网点负责人制定了两种应对措施：一是跟踪维护原有客户以及深入挖掘周边潜
A 前馈控制和反馈控制 B 反馈控制和前馈控制 C 调整计划和纠正偏差 D 纠正偏差和调整计划
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组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争，是指（ ）原理。
A 责权利一致 B 用人之长 C 公考竞争 D 不断培养
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综合控制首先要解决的问题是（ ）。
A 确定衡量全部绩效的标准 B 确定衡量全部绩效的方法 C 确定控制工作应达到的目标 D 确定综合控制运用的方法
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直接控制的原则是（ ）。
A 主管人员及下属的质量与控制方式无关 B 主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制 C 主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制 D 主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制
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有计划地提升的目的在于（ ）。
A 重点培养有发展前途的管理者 B 让副职变成正职 C 观察管理者的能力 D 避免下级人员产生的抵抗情绪
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