企业引入奖金机制的目的是希望发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：

A 赫兹伯格的“双因素理论”在我国国内不怎么适用

B 保健因素和激励因素的具体内容应该应国情不同而进行调整

C 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

D 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任