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当前位置：首页 > 银行招聘考试 > (银行招聘) 综合知识 >
第四部分 管理学
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管理者在实现目标过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生矛盾就越小，领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大，是指（ ）。
A 激励原理 B 直接管理原理 C 指明目标原理 D 命令一一致原理
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“随机制宜理论”的提出者是（ ）。
A 布莱克 B 穆登 C 菲德勒 D 利克特
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当团队有关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（ ）。
A 形成阶段 B 震荡阶段 C 规范阶段 D 执行阶段
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提出激励强化理论的是美国心理学家（ ）。
A 斯金纳 B 凯利 C 梅奥 D 梅杰
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组织的外部环境具有的变动特性包括：
A 确定性 B 不确定性 C 随机性 D 复杂性
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以下关于关键绩效指标法说法正确的是：
A 最大意义是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩 B 没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员 C 提供了一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系 D 其英文简称为 KPI
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多选
企业所面临的危机按照所涉及领域的宽窄角度分析，可分为：
A 外源危机 B 内源危机 C 战略危机 D 职能危机
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控制工作的目的不包括（ ）。
A 提高管理水平 B 提高技术水平 C 维持现状 D 打破现状
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多选
下列哪些不属于企业短期决策？
A 厂房设备更新 B 资源开发利用 C 组织规模确定 D 企业日常营销
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多选
计划是未来行动的蓝图，是为实现组织目标而对未来行动所做的统筹安排。下列关于计划的特点，说法正确的有：
A 既需要确定组织当前的目标，也需要考虑组织的未来 B 既需要考虑组织长期的使命和发展战略，也需要考虑具体的业务开展计划 C 既关系到结果，也关系到手段 D 既要注重经济效益，也要兼顾社会效益
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