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第四部分 管理学
单选
某厂领导者杨某，在工作中经常事先无布置，事后无检查。喜欢把权力完全给予个人，给下属以高度独立性，并且在组织内部未形成规章制度，完全凭借个人的自觉性。杨某的领导方
A 专制式 B 放任式 C 民主式 D 告知式
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单选
组织内部在遇到紧急情况或处理与公司利益关系重大的问题上，最佳的冲突处理方式是（ ）。
A 回避 B 妥协 C 开诚合作 D 强制
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单选
一些社会习惯和整个社会所持有的价值观以及为人们所普遍接受和实际实行的行为准则等，属于（ ）。
A 经济环境 B 政治和法律环境 C 科技环境 D 社会文化环境
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单选
与加工机器供应商换一台设备，应具备的管理技能主要是：
A 概念技能与技术技能 B 人际技能和技术技能 C 技术技能 D 人际技能和概念技能
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单选
下列选项不属于人际关系理论主要内容的是：
A 工人是“社会人”而不是“经济人” B 企业中存在“非正式组织” C 组织应该有明确分工 D 新型的领导能力在于提高工人的满意度
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单选
关于 Y 式沟通的特点，以下选项中不正确的是（ ）。
A 由于信息中间环节多，可能使上级不了解下级的真实情况 B 信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格 C 组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通 D 包括节点在内，全体成员的满意程度比较高
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单选
目标管理具有（ ）。
A 强制管理特点 B 政治管理特点 C 自我控制特点 D 价值管理特点
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单选
下列关于组织沟通模式的特点说法错误的是：
A 链式沟通：容易发生信息的过滤、扭曲和失真 B 环式沟通：组织成员可达到比较一致的满意度 C 轮式沟通：成员满意度较高，士气高昂 D Y 式沟通：信息传递速度慢，容易失真
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单选
研究表明，一般情况下，一个员工的工作满意度越高，那么他的生产效率就（ ），离职率就（ ）。
A 越低 越高 B 越高 越低 C 越低 越低 D 越高 越高
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单选
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段是管理。
A 对人的合理利用 B 科学技术的高度应用 C 资源的最优配置和最优利用 D 资金的合理流动
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