2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷5

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跨国公司对员工的绩效考核（）。

A 更关注当期业绩而非长远发展 B 更倾向于基于结果的绩效考核 C 更注重管理者和员工的沟通 D 更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E 更强调企业的长远发展

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职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，则（）。

A 劳动、聘用合同期满终止 B 保留劳动关系，退出工作岗位 C 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴 D 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 E 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

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下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。

A 组织设计会影响组织文化的形成 B 如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化 E 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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我国实行社会保险制度的原则是，坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

A 广覆盖 B 保基本 C 多层次 D 全方位 E 可持续

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下列属于停止领取失业保险金情况的有（）。

A 享受基本医疗保险待遇的 B 享受基本养老保险待遇的 C 应征服兵役的 D 无正当理由，拒不接受介绍的工作或提供的培训的 E 移居境外的

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职业年金基金包括（）。

A 单位缴费 B 个人缴费 C 职业年金基金投资运营收益 D 政府补贴 E 社会统筹职业年金

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在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系包括（）。

A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系 E 纵向联系

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经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。

A 政府规定合理的失业补助期限 B 加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况 C 由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费 D 制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要 E 提供更好的职业指导和职业供求预测

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关于非带薪休假的说法，错误的有（）。

A 非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工 B 非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员 C 员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来彼此提供帮助 D 有助于企业保存现金或是保证现金流 E 企业可以长期使用

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人力资源需求预测定量方法包括（）。

A 经验判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 趋势预测法 E 回归分析法

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