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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷5
单选
关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A 如果企业战略在一定时期内相对稳定，可以考虑使用目标管理的方法进行考核 B 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D 关键绩效指标必须是数量类指标
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（ ）是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。
A 初任培训 B 专门业务培训 C 任职培训 D 在职培训
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单选
关于ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强 C 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D 人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
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单选
（ ）是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
A 晋升工资 B 基本工资 C 效率工资 D 绩效工资
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单选
关于上市公司三种股权激励模式的表述，正确的是（ ）。
A 股票期权适合对资金投入要求不是非常高的企业 B 限制性股票适合境外上市公司 C 股票增值权适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司 D 限制性股票适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
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单选
下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（ ）。
A 社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书 B 社会保险法律适用具有国家强制性 C 社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性 D 社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
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单选
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
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单选
国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方
A 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应 B 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应 C 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应 D 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
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单选
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C 关键事件法非常费时 D 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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单选
用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A 1 B 2 C 3 D 6
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