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不定项选择题 国泰公司是一家改制公司,其前身是一大型国有企业。为了更进一步提高公司的竞争力,公司从国外招聘了一位经理,主管公司的人力资源。经过一段时间的观察,公
A 确认阶段 B 确定阶段 C 发展阶段 D 选择阶段
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不定项选择题 某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。
A 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变,而中国劳动者的工资率上涨,则很可能会出现前者对后者的替代,从而不利于中国劳动者的就业 B 其他条件不变,资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 C 其他条件不变,资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 D 长期来看,其他条件不变,中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
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不定项选择题 某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。
A 劳动力队伍的身体健康状况 B 劳动者的平均工资水平 C 劳动力队伍的受教育训练程度 D 劳动力队伍的人数
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不定项选择题 某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。
A 人口总量 B 劳动力参与率 C 人口的地域分布 D 平均周工作时间
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不定项选择题 某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。
A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 D 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
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不定项选择题 某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个
A 个人绩效 B 部门绩效 C 责任绩效 D 组织绩效
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不定项选择题 某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个
A 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C 常用的绩效薪金制有计件工资等 D 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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不定项选择题 小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人
A 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用 B 绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效 C 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训 D 绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
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不定项选择题 小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人
A 卓越绩效标准关注个人的管理理念 B 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C IS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程 D 标杆超越的关注点比较单一死板
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不定项选择题 小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人
A 反应 B 过程 C 效益 D 学习或能力
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