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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷5
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下列有关组织文化类型的描述，错误的是（ ）。
A 俱乐部型组织重视适应、忠诚感和承诺 B 堡垒型组织着眼于公司的生存 C 棒球队型组织鼓励冒险和革新 D 学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
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根据我国有关规定，允许参与员工持股计划的通常不包括（ ）。
A 公司的董事 B 公司的独立董事 C 在企业工作满一定时间的正式员工 D 企业在册管理的离退休人员
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一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（ ）。
A 标杆超越法 B IS0质量管理体系 C 卓越绩效标准 D 六西格玛管理
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一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。
A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 履历分析
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绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制订原则是（ ）。
A 战略相关性原则 B 系统化原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法错误的是（ ）。
A 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 B 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C 对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效 D 对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
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家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的工作时所依据的原理是（ ）。
A 比较优势原理 B 绝对优势原理 C 利润至上原理 D 效率优先原理
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关于要素计点法的说法，正确的是（ ）。
A 最典型的因素有五种：技能、智力、体力、责任和工作条件 B 管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素 C 简单易行 D 评价结果更容易被员工所接受
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单选
下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，不正确的是（ ）。
A 由职工代表和企业代表组成 B 国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C 不按行政区划层层设立 D 体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则
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单选
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。
A 这个过程中，激励对象取得股份的分红权 B 这个过程中，激励对象取得股份的配股权 C 这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权 D 这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
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