2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷3

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关于成就测试方法的说法，不正确的有（）。

A 评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果 B 注重预测效度 C 注重内容效度 D 在接受教育或训练之前进行 E 专门针对特定职位设计，开发成本相对较高

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企业人工成本分析指标有（）。

A 人工成本总量指标 B 人工成本结构指标 C 人工成本分析比率型指标 D 人工成本指数 E 人工成本有效性指数

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薪酬成本控制的方法有（）。

A 控制雇佣量 B 控制基本薪酬 C 控制差旅支出 D 控制福利支出 E 控制奖金

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关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）。

A 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 C 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 D 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 E 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

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社会保险法律适用的基本原则包括（）。

A 以事实为依据 B 公民在法律面前一律平等 C 上位法的效力高于下位法 D 以法律为准绳 E 实事求是，有错必纠

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劳动争议诉讼强制执行的条件包括（）。

A 有强制执行的内容 B 当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出申请 C 应当有产生法律效力的仲裁裁决书 D 有申请强制执行的原因、理由 E 实行一审终审制

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下列属于劳动法律责任形式的有（）。

A 民事责任 B 行政责任 C 经济责任 D 刑事责任 E 赔偿责任

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用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）。

A 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C 劳动者被依法追究刑事责任的 D 劳动者自行加班的 E 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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职业年金基金包括（）。

A 单位缴费 B 个人缴费 C 职业年金基金投资运营收益 D 政府补贴 E 社会统筹职业年金

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下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有（）。

A 企业战略不会影响绩效管理的实施 B 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的 C 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题 D 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 E 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势

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