首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷3
单选
不定项选择题 某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工
A 需求可以划分为直接需求和间接需求两种 B 劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系 C 对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求 D 当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化
详情
单选
不定项选择题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会
A 40元 B 80元 C 160元 D 320元
详情
单选
不定项选择题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会
A 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 D 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
详情
单选
不定项选择题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会
A 16000元 B 14000元 C 12000元 D 4000元
详情
多选
关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A 可以采用两难性问题 B 通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件 C 操作性问题适合技术性比较强的行业 D 根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为 E 对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
详情
多选
管理层次和管理幅度的关系有（ ）。
A 反比的数量关系 B 相互制约 C 管理幅度起主导作用 D 管理层次对管理幅度也有一定的制约作用 E 管理层次起主导作用
详情
多选
俄亥俄模式的观点不包括（ ）。
A 员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要 B 生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成 C 支持员工取向领导作风 D 工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动 E 关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系
详情
多选
常用的信度测试方式包括（ ）。
A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 评价者信度 E 预测信度
详情
多选
下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。
A 企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划 B 员工持股计划的持股期限不得低于12个月 C 员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源 D 二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式 E 参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85％
详情
多选
组织文化的功能有（ ）。
A 导向功能 B 约束功能 C 凝聚功能 D 激励功能 E 开发功能
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1