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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷3
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在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。
A 技术技能 B 人际技能 C 概念技能 D 整合技能
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关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B 绩效管理侧重于绩效的评估 C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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下列关于劳动关系的说法中，正确的是（ ）。
A 在劳动关系中，劳动者追求利润最大化 B 劳动关系的基本性质是社会经济关系 C 政府不是劳动关系的主体 D 劳资双方相互合作是劳动关系的前提
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关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D 关键绩效指标必须是数量类指标
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在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（ ）。
A 劳动关系主体权利义务统一的原则 B 保护劳动关系主体权益的原则 C 以劳动关系双方自主协调为基础的原则 D 促进经济发展和社会进步的原则
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关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性 C 它操作起来比较复杂，且费用比较高 D 它适用于管理技能培训与开发项目
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下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是（ ）。
A 劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度 B 集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度 C 我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度 D 我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制
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关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A 被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳 B 被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇 C 设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元 D 被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯通道
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下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（ ）。
A 技术／职能能力型 B 管理能力型 C 安全稳定型 D 创造型
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