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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷3
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从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（ ）。
A 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 B 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬 C 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限 D 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
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单选
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
A 交易型 B 变革型 C 魅力型 D 特质型
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单选
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
A 组织的稳定性差 B 双重领导容易导致管理混乱 C 机构相对臃肿 D 不利于提高组织的适应性
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停止享受工伤保险待遇的情形不包括（ ）。
A 丧失享受待遇条件的 B 难以治疗的 C 拒绝接受治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的
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下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。
A 竞业限制期限不得超过离职后2年 B 约定竞业限制时，可以约定违约金 C 劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务 D 约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定
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（ ）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
A 工作设计 B 数字仪表盘 C 战略地图 D 人力资源管理计分卡
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下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是（ ）。
A 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一 B 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低 C 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性 D 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
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单选
“加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中（ ）的内
A 进一步完善劳动合同制度 B 积极推进集体合同制度实施 C 加大劳动保障执法监察力度 D 完善劳动争议处理体制
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单选
某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（ ）。
A 愿景、使命、价值观 B 使命、愿景、价值观 C 使命、价值观、愿景 D 价值观、愿景、使命
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单选
组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。
A 外部成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 创新战略
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