2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷3

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绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

A 部门目标 B 个人目标 C 价值观 D 能力 E 核心行为

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职业生涯管理效果评估标准包括（）。

A 劳动力市场就业率 B 劳动力市场平均工资水平 C 组织的绩效指数变化 D 员工态度或心理变化 E 具体活动的完成情况

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下列关于培训服务期的说法，正确的有（）。

A 用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 B 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 C 劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金 D 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 E 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

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补充医疗保险有（）类型。

A 职工大额医疗费用补助 B 工伤保险 C 企业补充医疗保险 D 商业医疗保险 E 大病保险

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不定项选择题 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义

A 乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 B 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容 C 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 D 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

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不定项选择题 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义

A 临时性 B 灵活性 C 辅助性 D 替代性

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不定项选择题麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国

A 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 B 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C 以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 D 可以根据各种测试提前进行预测

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不定项选择题某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的

A 薪酬没有体现不同职位之间的差距 B 薪酬随意性大，没有统一的政策 C 员工之间薪酬水平差距不大 D 薪酬水平没有参考市场水平

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不定项选择题某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工

A 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升 B 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降 C 产品需求下降导致劳动力需求下降 D 资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

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不定项选择题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会

A 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 C 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 D 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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