2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷1

单选

不定项选择题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日

A 李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C 甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

详情

单选

不定项选择题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日

A 李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D 甲公司与李某不可以订立口头协议

详情

单选

不定项选择题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日

A 20 B 24 C 28 D 30

详情

单选

不定项选择题某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估

A 安全稳定型 B 自主独立型 C 创造型 D 管理能力型

详情

单选

不定项选择题某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估

A 探索期 B 建立期 C 维持期 D 衰退期

详情

单选

不定项选择题某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估

A 探索期 B 建立期 C 维持期 D 衰退期

详情

单选

不定项选择题某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估

A 反应评估 B 结果评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估

详情

单选

不定项选择题某公司是一家电子产品销售公司，在北京等大城市拥有超过300家直营及联营门店，注册用户超过500万。刘先生为华北地区的区域总经理，有丰富的创业经历，

A 理性模型 B 有限理性模型 C 无限理性模型 D 社会模型

详情

单选

不定项选择题某公司是一家电子产品销售公司，在北京等大城市拥有超过300家直营及联营门店，注册用户超过500万。刘先生为华北地区的区域总经理，有丰富的创业经历，

A 目标型 B 交易型 C 权变型 D 魅力型

详情

单选

不定项选择题某公司是一家电子产品销售公司，在北京等大城市拥有超过300家直营及联营门店，注册用户超过500万。刘先生为华北地区的区域总经理，有丰富的创业经历，

A 指导型 B 分析型 C 概念型 D 行为型

详情