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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷1
单选
不定项选择题 某公司是一家电子产品销售公司，在北京等大城市拥有超过300家直营及联营门店，注册用户超过500万。刘先生为华北地区的区域总经理，有丰富的创业经历，
A 变革型 B 交易型 C 魅力型 D 民主型
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单选
不定项选择题 某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打
A 刻板印象 B 盲点效应 C 过宽倾向 D 首因效应
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单选
不定项选择题 某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打
A 过严倾向 B 近因倾向 C 晕轮效应 D 首因效应
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多选
关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（ ）。
A 协议中应当约定派遣岗位和人员数量 B 协议中应当约定派遣期限和劳动报酬 C 协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 D 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 E 它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议
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多选
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（ ）。
A 教育和资历 B 工作安全 C 工作经验 D 工作绩效 E 额外福利
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多选
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（ ）。
A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％ B 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D 员工持股占企业总股本的比例应超过20％ E 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
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多选
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
A 协商 B 调解 C 仲裁 D 诉讼 E 和解
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多选
下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 B 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 C 随着员工年龄的增长，他们进行在职培训投资的意愿越来越低 D 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 E 一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
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多选
人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。
A 起诉人合法 B 有明确的被告 C 属于人民法院受案范围 D 有具体的事实根据 E 内容适当
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多选
下列不属于应当认定工伤的情形有（ ）。
A 劳动者患职业病 B 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 C 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 D 劳动者在工作时间和工作场所内。因工作原因受到事故伤害 E 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
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